Coaching für Führungskräfte & Teams
Als erfahrene Führungskraft, Coachin und Beraterin kenne ich die täglichen Herausforderungen von Führungskräften, insbesondere in akademischen und öffentlichen Institutionen. Mein Ansatz unterstützt Sie dabei, nicht nur Ihre Führungsrolle klar zu definieren, sondern auch langfristige Strategien zu entwickeln, um Ihre Ziele und die Ihrer Organisation erfolgreich umzusetzen. Gleichzeitig legen wir den Fokus auf Ihre persönliche Balance und Resilienz – weil zufriedene, selbstbewusste Führungskräfte die besten Voraussetzungen für den Erfolg ihres Teams und ihrer Organisation schaffen.
Wann ist ein 1:1-Coaching sinnvoll?
Ein Coaching bietet Ihnen die ideale Unterstützung, wenn Sie vor einer Herausforderung stehen und gleichzeitig Ihre persönliche Weiterentwicklung vorantreiben möchten. Mögliche Gründe für ein individuelles Coaching mit mir könnten sein:
-
Übernahme einer neuen Führungsposition: Unterstützung beim Umgang mit neuen Verantwortungen und bei der Orientierung in der vielschichtigen Hochschulwelt.
-
Entwicklung von Leadership-Kompetenzen: Förderung und Vertiefung von Führungsqualitäten, wie Entscheidungsfindung, strategische Ausrichtung und Führung von Teams.
-
Umgang mit Macht und Mikropolitik: Entwicklung von Lösungsansätzen zur Bewältigung von Konflikten innerhalb von Teams, Gruppen oder Abteilungen.
-
Change Management: Begleitung bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
-
Karriereplanung: Individuelle Beratung zur beruflichen Entwicklung und persönlichen Weiterentwicklung.
-
Kommunikationsstärke: Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit, um eine klare und wirkungsvolle Verständigung zu ermöglichen.
-
Work-Life-Balance: Erarbeitung von Strategien, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
-
Steigerung der Produktivität: Identifikation und Überwindung von Hindernissen, die die Effizienz auf persönlicher oder Teamebene beeinträchtigen.
-
Krisenbewältigung: Unterstützung dabei, in schwierigen Zeiten einen klaren Kopf zu bewahren und effektiv zu handeln.
-
Teamentwicklung und -dynamik: Förderung von effektiven Teamprozessen und -strukturen zur Steigerung der gemeinsamen Leistung.
Mit einem 1:1-Coaching können Sie gezielt an Ihren individuellen Zielen arbeiten und wertvolle Fortschritte in Ihrem beruflichen und persönlichen Leben erzielen.
Typische Coaching-Fragen & Herausforderungen
Wie kann ich in einer hierarchischen Struktur meine Sichtbarkeit erhöhen und dabei authentisch bleiben?
Wie finde ich die Balance zwischen meiner beruflichen Verantwortung und meinen privaten Verpflichtungen?
Wie gehe ich mit mikropolitischen Spielen und ungeschriebenen Regeln in meiner Institution um?
Wie setze ich klare Grenzen, um Überlastung und Burnout zu vermeiden?
Was meine Coachings bieten
In einem geschützten Raum reflektieren wir gemeinsam Ihre Herausforderungen und entwickeln konkrete Strategien, die Sie in Ihrer Führungsrolle stärken. Das Ziel ist, nicht nur die Erwartungen Ihrer Institution zu erfüllen, sondern auch Ihre eigene Zufriedenheit und Resilienz zu fördern. Denn nur wenn Sie als Führungskraft in Ihrer Rolle wachsen, kann auch Ihre Organisation langfristig erfolgreich sein.
Mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft und Coachin im öffentlichen Sektor kenne ich die besonderen Anforderungen, denen Frauen und Männer in solchen Positionen ausgesetzt sind. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre beruflichen Ziele angehen und Ihre Führungsqualitäten gezielt weiterentwickeln!